港航局三公司“导师带徒”开启人才培养加速度

来源:本站原创 作者:肖斌 刘华锋 马家群 时间:2019-08-13 【字体:

“师傅,您请喝茶!”说罢,港航局三公司2019届新员工刘建明将一杯热茶恭敬地递到师傅李恺面前,李恺双手接过茶杯,揭开杯盖,深深地喝了一口。近日,三公司团委全面启动2019年度“导师带徒”活动,为44名2019届新员工全部选配导师,并相应开展拜师活动。

早在新员工到来前,该公司团委就启动港航新人导师选拔,严格对照“德、能、勤、绩、廉”5大参考标准,优中选优,把品行端正、能力过硬、勤勉善成、业绩突出、清正廉洁的老员工纳入导师储备库,并开展新导师岗前培训、新老导师经验交流等活动,持续提升师带徒水准。

新员工到岗后,该公司团委第一时间组织项目团支部开展师徒双选活动,并集中举行拜师仪式,统一实行“签协议、拜师帖(戴红花)、拜师茶、师赠书”4大流程,做足做细仪式感,提高师爱徒、徒敬师意识。

该公司分管共青团工作的党委副书记、纪委书记温宛专门抽出时间,参加了机关拜师仪式,并向达成师徒关系的新老员工提出3点要求:一是导师要认真教,既教授业务,也要传授处理人际关系能力,帮助新员工尽快融入企业;二是徒弟要细心学,跟着师傅学精业务、学透制度、学好本领;三是团组织要加强过程督导,定期对导师教、徒弟学情况进行检查,切实提高人才培养质量。

根据相关要求,公司两级团组织将在党组织大力支持下,把对师徒教学的动态化考评摆在突出位置,确保导师充分履责、徒弟尽快转变角色,力争青出于蓝而胜于蓝,在一线大舞台绽放应有的精彩,为推动企业高质量快速发展做出积极应有的贡献。


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